Неправомерное сокращение штата работников


Если бы менеджер по закупкам отказался перейти на данную должность, то работодатель затем должен был предложить ее менеджеру по работе с клиентами. Это следует из ч. Судебная практика В связи с сокращением должности работник был уволен из организации.

Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд. По его мнению, работодатель не учел его преимущественное право на оставление не работе и не предложил имеющуюся в компании вакансию.

Однако суд не согласился с данным выводом. Он отметил, что в компании было несколько работников, должности которых подлежали сокращению.

Удивительно, но факт! Поэтому, если работодатель располагает ресурсами, имеет смысл подстраховаться и вручить уведомление о сокращении штата работнику лично в руки например, отправить к нему домой курьера или сотрудника кадровой службы.

Суд отметил, что при таких обстоятельствах, когда на вакантную должность претендует несколько высвобождаемых работников, право выбора конкретного работника на замещение имеющихся вакантных должностей принадлежит работодателю. В связи с этим увольнение было признано законным определение Московского городского суда от Таким образом, когда увольняемых работников больше, чем вакантных должностей в компании — право выбора, кому ее предложить, — принадлежит работодателю.

Поскольку менеджер по закупкам согласился занять вакантную должность, то нарушений работодателем допущено не было.

Удивительно, но факт! Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа.

Три правила безболезненного увольнения работника по сокращению штата Работодатель может использовать дополнительные критерии для оценки производительности труда. При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.

Но закон не оговаривает, как именно нужно определять, чья производительность и квалификация выше. В этих целях можно учитывать, в частности, срок, который проработал по специальности данный сотрудник, его образование и количество поощрений. Если эти показатели будут одинаковы для всех кандидатов на увольнение, нужно руководствоваться частью 2 указанной статьи, которая содержит перечень категорий граждан, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места.

Увольнение беременной работницы незаконно, даже если работодатель не знал, что она ждет ребенка. Статья Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации компании. На практике случается, что работница, которой сообщили о предстоящем сокращении, в ответ заявляет о своей беременности.

Удивительно, но факт! В связи с этим увольнение было признано законным определение Московского областного суда от

Если такая сотрудница будет уволена, а факт беременности подтвердится, суд восстановит ее на работе. Отметим, что подобные ситуации могут возникнуть и после увольнения работницы. Например, в ранние сроки беременности она сама может не знать о том, что ждет ребенка.

Тем не менее судебная практика свидетельствует о том, что в подобных ситуациях законность увольнения не ставится в зависимость от того, было ли известно работодателю или работнице о беременности.

В данной ситуации работодателю можно лишь посоветовать не связываться с юридически подкованной сотрудницей. При сокращении кадрового работника есть риск махинаций с трудовой книжкой. Сложная ситуация может возникнуть, если под увольнение попадает сотрудник, имеющий доступ к трудовым книжкам к примеру, ответственный за их хранение.

Фиктивное сокращение штата и правовая базы – что говорится в ТК РФ

Он может уволиться, забрав свою трудовую книжку, не расписавшись в ее получении. Впоследствии он может предъявить материальные претензии бывшему работодателю, заявляя, что трудовую книжку ему не выдали, а без нее он не может устроиться на работу. Работодателю в таком случае лучше принять превентивные меры и завести дубликат утраченной трудовой книжки. Как можно понять непосредственно из положений Трудового кодекса, понятие фиктивного сокращения штатов напрямую им не рассматривается.

В то же время судебная практика по фиктивному сокращению штата работников, а также постановление ВС РФ предусматривает ответственность работодателей за подобную процедуру, поэтому при проведении сокращения как работодатель, так и сокращаемые работники должны учитывать эти особенности правового регулирования означенной процедуры.

Что такое фиктивное сокращение штата и как оно определяется Под фиктивным сокращением штатов подразумевается в первую очередь проведение данной процедуры в ситуации, когда фактического изменения численности сотрудников или должностей на предприятии не предусматривается. То есть, когда целью увольнения является не непосредственное уменьшение затрат предприятия, оптимизация кадровой политики или организационных вопросов, а лишь желание избавиться от конкретного сотрудника или нескольких работников.

При этом к однозначным признакам фиктивного сокращения относятся: Сокращение должности с введением в должностное расписание аналогичной или схожей по своим обязанностям. В данном случае, например, сокращение может предусматривать упразднение на предприятии должности переводчика и, после увольнения работника или даже в его процессе — создание должности переводчика-лингвиста с аналогичными обязанностями. Таковые действия являются незаконными и впоследствии работник сможет оспорить процедуру сокращения должности в суде как фиктивную.

Удивительно, но факт! После того, как вы заключите дополнительное соглашение, не важно, на какую сумму, и поставите подпись, в суд вам обращаться уже бесполезно.

Что делать, если руководитель самовольно уволил работника задним числом? Про увольнение в связи с банкротством читайте тут.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Последствия для работодателя Работодатель, при несоблюдении трудового законодательства в части норм, предусматривающих увольнение работника, несет определенную ответственность. Ответственность может принимать следующие разновидности: Суд может удовлетворить иск работника как полностью, так и частично, в зависимости от обстоятельств конкретного дела и обоснованности предоставленных доказательств.

Судебная практика сложилась так, что при нарушении работодателем действующего трудового законодательства и при наличии соответствующих доказательств, суд полностью удовлетворяет исковые требования в части: Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Согласно статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование.

Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники: Содержащие двух и более иждивенцев семейные обстоятельства.

Которые самостоятельно содержат свою семью нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника.

Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.

Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства. В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места. Особенности увольнения по сокращению пенсионеров Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Преимущества обращения с жалобой в трудовую инспекцию: Перспектива получить положительный для работника результат решения трудового спора наблюдается лишь, когда нарушение трудовых прав работодателем очевидно.

В случае, когда работник уверен, что действия руководителя противоречат нормам трудового права, резонно обратиться далее в органы правосудия. Вскоре неприятный эпизод забылся. Поэтому смело отказывайте, если ваши права нарушаются и вы хотите работать в данной компании.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

Если вы не знаете, как должно проходить сокращение штата, рекомендую изучить указанные выше статьи ТК РФ: Я не сторонник угроз, но в любом случае можно работодателю напомнить, что ему грозит, если вы будете отстаивать свои права. Усложним ситуацию Представим, что на Ольгу Петровну начали очень сильно давить: А значит, если давление руководства стало бы совсем невыносимым, Ольге Петровне можно было бы посоветовать всё же подписать заявление о соглашении сторон, предварительно собрав доказательства для суда.

Нет к нему претензий и быть не может.

Удивительно, но факт! Если почтовое отправление было с описью вложения и с уведомлением о вручении, то работодатель может говорить о том, что работник предупрежден о предстоящем увольнении под роспись.

Но, к сожалению, частенько бывают и обратные ситуации и работодатель допускает незаконное увольнение по сокращению штатов. Как обычно происходит незаконное увольнение по сокращению штатов? Чаще всего работодатель ставит Вас в известность о том, что планируется сокращение штатов и предлагает на выбор два варианта — уволиться по собственному желанию или уволить Вас по статье — за прогул, пьянку, хищение и т.

Удивительно, но факт! Незаконное увольнение по сокращению штатов.

Оснований целая куча, все они перечислены в ст. А подловить человека очень просто, составить акт о дисциплинарном нарушении, потом приказ об увольнении — и гуляй, Вася!

Большинство работников в ущерб себе соглашается уйти по собственному желанию. Работодатель не предупреждает работников о предстоящем сокращении штатов в установленный законом срок — за 2 месяца.

Удивительно, но факт! Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.

Огорошивает в лоб, что у нас завтра сокращение, а ты, Вася, подпиши бумажку задним числом, что ты в курсе. Работнику необходимо время, чтобы подыскать себе другую работу, а работодатель лишает его этой возможности. Работодатель нарушает Ваше преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штатов. В соответствии со ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Работодатель не предлагает Вам занять другую должность как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Работодатель сообщает Вам, что планируется сокращение штатов, предлагает Вам уволиться, открыть ИП, после чего заключить с Вами договор. Вы будете выполнять прежние обязанности, платить за себя отчисления в фонды, налоги, а работодатель будет платить Вам деньги, но не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

Данная схема очень выгодна работодателю, но невыгодна Вам. Договор, который будет заключен между Вами, как ИП и работодателем уже не будет являться трудовым, Вы лишаетесь всех гарантий и компенсаций, которые положены Вам по трудовому законодательству.

Что говорит закон?

Никто не будет оплачивать Вам отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно платить налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность. В общем, все возможные выплаты государству и часть управленческих расходов перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам те же деньги. В результате Вы существенно теряете в деньгах, а работодатель наживается. Кроме того, никто не гарантирует, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП.

У нас свобода договора, хочет — заключит, а не хочет — не заключит, мало ли, что он Вам обещал. Поэтому на данный вариант соглашаться не стоит. Изменение трудового договора тк РФ Как бороться с незаконным увольнением по сокращению штатов?



Читайте также:

  • Сбербанк условия ипотеки для новостроек