Бесплатные юридические консультации трудовые споры в новосибирске


Оказываем полый перечень услуг по данному направлению, куда входит: Название услуги Взыскание заработной платы, отпускных и пособий Работодатель отказывается или намеренно оттягивает момент выплат, в надежде, что вы перестанете за ними ходить Взыскание моральной компенсации Работодатель прилюдно оскорбляет сотрудников, принижает их значимость и ведет себя некорректно. А также ваше прямое руководство не соблюдает правила деловой этики, вы доложили об этом руководству, но оно бездействует.

Юристы по «трудовому праву» в других городах

Изменение формулировки в увольнительном листе и трудовой книжки При поиске работы начальство смотрит на причину увольнения. Оспаривание приказов руководства Вам подписали задним числом отпуск, увольнение или не закрыли больничный. Выписали нарушение трудовой дисциплины, которого не было. Или понизили по службе — все это можно оспорить, если есть доказательная база вашей правоты.

Наши услуги

Восстановление на работе Необоснованное увольнение часто является причиной длительной безработицы. Не бойтесь оспаривать решения начальства при помощи наших юристов по трудовому законодательству.

А также рассматриваем индивидуальные непростые ситуации, в которых ущемляются ваши права как сотрудника. И не забывайте, что любое правонарушение должно караться по закону РФ, а не обидами и попытками отомстить.

Как проходит помощь юриста по трудовому праву В помощь юриста по трудовым спорам входит ряд услуг: Это краткий перечень основных услуг, предоставляемых нашими юристами.

Удивительно, но факт! При необходимости юрист сделает запрос в необходимые инстанции, чтобы собрать как можно больше доказательств обоснования Вашей позиции.

Более подробную консультацию вы легко получите, позвонив по номеру телефона, указанному на сайте. Различные ситуации, требующие вмешательства юриста Рассмотрим более подробно каждый вариант обращения к нашим высококвалифицированным юристам, среди которых выделяют: В каждом случае есть свои особенности и нормативы.

Что делать при незаконном увольнении?

Бесплатная консультация

При увольнении сотрудника за прогулы или нарушения трудовой дисциплины работодатель по ст. К ним относят остаток заработной платы, выплаты за не взятый отпуск, другие компенсации по договору.

Удивительно, но факт! Как вести себя при задержке выплат По статье ТК РФ руководство обязано перечислять заработную плату не реже 1 раза в месяц.

Если ваши права при увольнении, в том числе по собственному желанию, были нарушены, необходимо: Чем меньше времени пройдет с момента нарушения законодательства, тем легче доказать их. При правильно составленном исковом заявлении можно требовать возмещение морального вреда. Размер компенсации определяется судьей на основе предоставленных документов. Обратившись в юридическую компанию ЮК Легея по данному вопросу, вы можете рассчитывать на: Так вы вернете все потраченные деньги на услуги юриста, накажите руководство и останетесь в плюсе как в моральном, так и в материальном плане.

Как вести себя при задержке выплат По статье ТК РФ руководство обязано перечислять заработную плату не реже 1 раза в месяц.

2. Какие услуги предоставляет юридическая компания ЮК Легея

В трудовом договоре прописаны сроки и даты выплат работнику, указаны возможные случаи задержек, например, праздничные дни, а также сформированы требования к перечислению средств на отпуск и оплаты больничных листов.

Если хоть один пункт договора остался без внимания работодателя, проделайте следующее: Обратитесь в инспекцию по труду по адресу регистрации работодателя. Обычно в одном городе она одна. У инспектора вам предложат написать заявление в свободной форме, где следует подробно указать суть проблемы и описать факт правонарушений. Если за 15 дней ситуация с выплатами не поменяется, вы вправе прекратить выполнять свои обязанности на рабочем месте до поступления всей суммы на счет.

При этом работодатель не имеет права в этот период ставить вам прогулы или фиксировать нарушения трудовой дисциплины для увольнения по статье. Главное, верно зафиксировать тот факт, что вы намеренно остановили работу из-за невыплаты заработной платы.

Юристы и адвокаты других специализаций

Составляется письменное заявление со ссылкой на приложение к ст. В процессе остановки работы подготовьте исковое заявление в суд с полным пакетом всех необходимых документов: Если дело не сдвинется с места, обращайтесь в прокуратуру, чтобы завели уголовное дело по ст. На всех этапах судебного делопроизводства требуется помощь квалифицированного юриста. Суд вправе отказать в принятии искового заявления при недостаточном количестве документов, подтверждающих факт правонарушения. Отказ в принятии на работу: У работодателя много лазеек, через которые он может безнаказанно не взять сотрудника в штат по истечении испытательного срока.

Однако, есть ряд случаев, когда работник может выиграть моральную компенсацию в трудовом споре подобного рода: Такие дела способны выиграть только профессионалы своего дела.

Удивительно, но факт! Другие нарушения трудовых прав:

Если вы столкнулись с такой ситуацией, обращайтесь к нам в Новосибирске за получением бесплатной консультации, в ходе которой будет ясно, достаточно ли оснований для передачи дела в суд. Кому противозаконно отказать в приеме на работу Существует список самых грубых нарушений, которые легко доказать в ходе судебного разбирательства.

К их числу относят: Административная ответственность за нарушения трудового договора и отказ в принятии на работу прописаны в ст. В любой спорной ситуации обращайтесь к юристам за консультацией.

Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации.

Поскольку работа является одной из основных составляющих жизни человека, очень важно знать и понимать основные аспекты трудового законодательства.

Удивительно, но факт! При правильно составленном исковом заявлении можно требовать возмещение морального вреда.

В процессе трудовой деятельности нередко приходится сталкивается с различными спорными ситуациями, которые возникают между работником и его работодателем по разным вопросам трудового процесса. Начав работу по урегулированию трудового спора, юрист проведет анализ трудового договора и других имеющихся документов, проанализирует отношения работника с работодателем, определится со способом решения возникшего конфликта - стоит ли пробовать решить проблемы путем мирного урегулирования или сразу обратиться в суд для разрешения возникшего вопроса.

1. В каких ситуациях требуется помощь юриста

Порядок решения проблемы будет зависеть от сложившейся ситуации и предмета спора. Вопросы трудовых правоотношений — отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Обе стороны зачастую не задумываются о том, как путем грамотного использования трудового законодательства РФ можно избежать серьезных конфликтов.

Наш юрист по трудовым спорам всегда готов проконсультировать Вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров. Основные категории трудовых споров Трудовые споры при увольнении работника: В случае нарушения со стороны работодателя, увольнение работника будет признано незаконным, он будет восстановлен на работе, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями для работодателя.

Трудовые споры по взысканию заработной платы: Кроме того, с работодателя можно будет взыскать установленные законом надбавки, оплату за работу в выходные, праздничные дни, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент, выплату которых работодатель не произвел в установленные сроки. Другие нарушения трудовых прав: Организация отказывает в выдаче справки по форме НДФЛ; Вам не оформляют надлежащим образом трудовой договор; Вы были уволены за прогулы, которых не совершали; Работодатель внес некорректную запись в трудовую книжку и отказывается исправлять; Работодатель не отдает трудовую книжку; Вас сократили не выплатив компенсацию; Работодатель перевел Вас без Вашего согласия и многое другое.

Возникшие трудовые споры гораздо проще решить с помощью трудового юриста. Он поможет грамотно и быстро разрешить возникший трудовой спор отстояв интересы своего клиента.

Удивительно, но факт! Проконсультируйтесь с юристом по возникшим трудовым спорам!

Трудовой юрист своевременно проконсультирует клиента, даст грамотные советы и рекомендации по поводу решения спора, при необходимости проведет переговоры с другой стороной конфликта и поможет отстоять интересы в процессе судебного разбирательства.

Как строится работа юриста при решении трудового спора: При встрече Вы должны подробно описать юристу в сложившуюся ситуацию.



Читайте также:

  • Кредитную карту какого летобанк банка лучше оформить 2017